要闻！电力股强势反弹：高温天气驱动电力需求 政策利好释放发展潜力

电力股强势反弹：高温天气驱动电力需求 政策利好释放发展潜力

北京 - 2024年6月15日，A股和港股电力股今日延续强势反弹，中国电力（02380）涨超5%，报3.98港元；中广核电力（01816）涨超4%，报3.45港元；华润电力（00836）涨超3%，报24.20港元；华电国际（01071）涨超2%，报5.32港元。

市场分析人士认为，电力股持续上涨主要得益于以下因素：

**1. 高温天气驱动电力需求激增。**随着夏季高温天气的到来，全国各地空调等制冷电器的使用量大幅增加，导致电力需求激增。据国家电网预测，今年夏季全国最高峰负荷将达13亿千瓦以上，同比增长5%左右。

**2. 国家政策利好电力行业发展。**近期，国家出台了一系列支持电力行业发展的政策措施，包括加大电力基础设施投资、提高电力供给质量、鼓励发展可再生能源等。这些政策措施将为电力行业发展提供强劲动力。

**3. 电力股估值处于低位。**从估值水平来看，电力股目前的估值水平相对较低，具有较高的投资吸引力。

**有分析人士指出，**随着夏季高温天气的持续，电力需求有望继续保持增长，电力股有望迎来进一步的上涨行情。此外，在国家政策的大力支持下，电力行业发展前景广阔，电力股长期投资价值值得期待。

具体来看，中国电力是香港最大的电力企业之一，拥有丰富的电力资产和良好的盈利能力。中广核电力是中国核电行业的龙头企业，拥有广阔的发展前景。华润电力是华润集团旗下的大型电力企业，拥有雄厚的实力和良好的品牌形象。华电国际是国家电网旗下的大型电力企业，拥有丰富的海外电力资产。

总体而言，电力股在近期表现强劲，有望继续保持上涨趋势。投资者可以适当关注。

**此外，**有分析人士还建议，投资者在选择电力股时，应关注以下几个方面：

• **公司经营状况：**优先选择业绩优良、盈利能力强的电力企业。
• **资产质量：**优先选择拥有优质电力资产的电力企业。
• **估值水平：**选择估值合理的电力企业，避免追涨杀跌。

在全球经济复苏和能源转型的大背景下，电力行业的发展前景广阔。投资者可以长期关注电力行业投资机会。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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